Вчителі з прифронтових регіонів, яких з 1 вересня поточного навчального року перевели на простій через призупинення діяльності шкіл, можуть подати заявку до кадрового резерву. Про це повідомляє Міністерство освіти.
Хто може претендувати на потрапляння до кадрового резерву
Кадровий резерв — це інструмент для підтримки вчителів у прифронтових громадах. Його мета — зберегти педагогів у системі освіти, дати можливість професійного розвитку та забезпечити середню заробітну плату.
Ідеться про заклади, розташовані в громадах:
- Дніпропетровської,
- Донецької,
- Запорізької,
- Луганської,
- Сумської,
- Миколаївської,
- Одеської,
- Харківської,
- Херсонської,
- Чернігівської областей.
Що передбачає перебування в кадровому резерві
- Фінансова підтримка.
Учителю можуть виплачувати середню заробітну плату (але не менш ніж 2/3 посадового окладу станом на день оголошення простою). Виплата починається з дати підписання договору про працевлаштування й триває до виходу вчителя з кадрового резерву або до завершення воєнного стану та ще шість місяців після.
- Професійний розвиток.
Участь у резерві передбачає проходження навчання за Типовою програмою, затвердженою МОН.
- Можливість подальшої роботи. Пройшовши навчання, учителю стануть доступні пропозиції щодо працевлаштування в школі на деокупованій території.
Два шляхи потрапляння до кадрового резерву
- Вчитель звертається до управління освіти та подає документи через АІКОМ у створеному кабінеті.
- Учитель самостійно створює кабінет, попередньо отримавши заявку з пропозицією реєстрації через АІКОМ від школи, у якій перебуває на простої.
Як це зробити — дивіться тут: відеоінструкції (для освітян та управлінь освіти).
Коли виплати припиняться:
- у разі виїзду педагогічного працівника на постійне місце проживання за кордон або більш ніж на 30 днів;
- якщо педагогічний працівник вийде на роботу на умовах повного робочого дня або з повним педагогічним навантаженням не менш як на одну ставку (для посад педагогічних працівників);
- коли буде зупинено функціонування резерву.
Етапи участі в кадровому резерві
- Перший крок: до 30 вересня 2025 року підписати договір з відділом освіти.
- Після цього перша когорта вчителів переходить до навчання: у жовтні розпочнеться базовий курс обсягом 60 годин, а в листопаді–грудні — поглиблені фасилітовані курси.
- Із січня 2026 року педагоги з кадрового резерву долучатимуться до практичної роботи, зокрема до програм з подолання освітніх втрат учнів.
Джерело: Міносвіти.
Коментарі
Дописати коментар